HR Junior Specialist

Moliera to jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek luksusowej mody w Polsce. Łączymy sprzedaż online, butiki stacjonarne, selekcję światowych marek i budowę nowoczesnej organizacji, która działa sprawnie, konkretnie i na wysokim poziomie. Do naszego zespołu szukamy osoby na stanowisko HR Junior Specialist — kogoś komunikatywnego, dobrze zorganizowanego i zainteresowanego rozwojem w obszarze HR, rekrutacji, onboardingu oraz codziennego wsparcia pracowników i menedżerów.

Zakres obowiązków

Na tym stanowisku będziesz wspierać bieżące działania HR w firmie, w szczególności:

• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska sprzedażowe, administracyjne, e-commerce i specjalistyczne.
• Publikowanie ogłoszeń, selekcję CV, kontakt z kandydatami oraz umawianie rozmów rekrutacyjnych.
• Udział w rozmowach z kandydatami i przygotowywanie krótkich rekomendacji dla menedżerów.
• Aktywne poszukiwanie kandydatów i budowanie bazy potencjalnych talentów.
• Wsparcie onboardingu nowych osób: przygotowanie planu wdrożenia, koordynacja pierwszych dni pracy, kontakt z menedżerami i zespołami.
• Wspieranie procesu adaptacji pracowników oraz dbanie o to, żeby nowe osoby szybko rozumiały firmę, zasady pracy i swoją rolę.
• Bieżący kontakt z pracownikami w sprawach organizacyjnych, komunikacyjnych i HR-owych.
• Wsparcie menedżerów w codziennych tematach związanych z zespołem, komunikacją, obecnością, wdrożeniem i standardami pracy.
• Udział w działaniach z obszaru miękkiego HR: komunikacja wewnętrzna, badanie potrzeb zespołów, feedback, rozwój standardów pracy i kultury organizacyjnej.
• Współpraca z zewnętrznym biurem kadrowym oraz działem prawnym w zakresie dokumentów, umów, ewidencji i formalności pracowniczych.
• Pomoc w porządkowaniu i usprawnianiu procesów HR, tak aby były proste, czytelne i działały w praktyce.

Nasze oczekiwania

Szukamy osoby, która:

• Ma pierwsze doświadczenie w HR, rekrutacji, administracji, obsłudze pracowników lub podobnym obszarze.
• Chce rozwijać się w rekrutacji, onboardingu i miękkim HR.
• Potrafi rozmawiać z ludźmi w sposób konkretny, kulturalny i profesjonalny.
• Jest dobrze zorganizowana i umie pilnować kilku tematów jednocześnie.
• Ma wysoką odpowiedzialność za słowo, termin i jakość wykonania.
• Potrafi zadawać dobre pytania i wyciągać wnioski.
• Sprawnie korzysta z MS Office / Google Workspace.
• Nie boi się systemów, tabelek, checklist i narzędzi porządkujących pracę.
• Rozumie znaczenie dyskrecji i poufności w HR.
• Ma proaktywne podejście: widzi temat, dopytuje, proponuje rozwiązanie i dowozi.

Mile widziane

• Doświadczenie w retail, e-commerce, fashion, beauty, luxury lub usługach.
• Udział w procesach rekrutacyjnych end-to-end.
• Znajomość podstaw onboardingu i employee experience.
• Doświadczenie w pracy z menedżerami lub zespołami sprzedażowymi.
• Zainteresowanie modą, markami premium i środowiskiem luxury retail.

Oferujemy

• Pracę w jednej z czołowych firm z segmentu luxury fashion w Polsce.
• Możliwość rozwoju w praktycznym, szerokim HR — od rekrutacji po onboarding i wsparcie menedżerów.
• Udział w budowie nowych standardów organizacyjnych.
• Realny wpływ na to, jak działa komunikacja, wdrożenie i współpraca w firmie.
• Pracę blisko biznesu, ludzi i codziennych decyzji.
• Ciekawe środowisko marek premium, e-commerce i sprzedaży stacjonarnej.
• Zniżki pracownicze na produkty z oferty Moliera.
• Atmosferę, w której liczy się odpowiedzialność, tempo działania, konkret i zdrowy rozsądek.

Kogo szukamy naprawdę?

Osoby, która chce rozwijać się w HR blisko ludzi i biznesu. Nie szukamy wyłącznie osoby od dokumentów — od tego mamy wsparcie biura kadrowego i działu prawnego. Szukamy kogoś, kto pomoże nam dobrze rekrutować, sprawnie wdrażać nowe osoby, wspierać menedżerów i budować organizację, w której wiadomo, kto za co odpowiada.